Perspectivas atuais em recursos humanos o psicólogo versus o administrador
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Data
2018Autor
http://lattes.cnpq.br/4668919783421888
Metadata
Mostrar registro completoResumo
As organizações podem ser compreendidas como um conjunto humano, cultural e social, que reúne
pessoas e atividades com vistas à alcançar um objetivo comum. Esta por sua vez, possui capacidade
importante de gerar riquezas e foca em atender a demanda social. Nessa perspectiva, surge a
administração, como uma ferramenta de planejamento, organização, direção, e controle das
atividades, otimizando recursos materiais e humanos, de maneira a direcionar as práticas em favor do
objetivo das organizações. Diante do exposto, nota-se então, que administrar uma organização vai
além da execução de princípios básicos de gerenciamento, envolvendo desde o processo de
contratação, recrutamento e seleção de pessoal, visando à seleção de sujeitos que de fato possuam
a competência que a organização necessita, e para isto, o setor de RH é essencial, pois é uma área
destinada em planejar, intervir e cuidar das pessoas. Considerando então a importância do setor de
RH, esse estudo visa Identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da administração
e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, trazendo à tona uma reflexão
sobre as possibilidades de atuações profissionais dentro do setor de RH. Este estudo se trata de uma
pesquisa de revisão bibliográfica cuja trajetória metodológica percorrida foi a de leitura exploratória.
Por fim, este estudo contemplou a possibilidade de conhecer um pouco sobre o setor e suas
atividades, como também identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da
administração e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, que são,
simultaneamente, distintas e integradoras