dc.contributor | Pires, Tallyta Aparecida Dos Santos Pinto | |
dc.contributor.advisor1 | Bergamini, Gésica Borges | |
dc.date.accessioned | 2019-05-27T18:05:07Z | |
dc.date.available | 2019-05-27T18:05:07Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/handle/123456789/2313 | |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso
apresentado ao curso de Administração da
Faculdade de Educação e Meio Ambiente -
FAEMA como requisito parcial à como
requisito obtenção de Grau de Bacharel em
Administração.
Orientadora: Msª. Gésica Borges Bergamini | pt_BR |
dc.description.abstract | As organizações podem ser compreendidas como um conjunto humano, cultural e social, que reúne
pessoas e atividades com vistas à alcançar um objetivo comum. Esta por sua vez, possui capacidade
importante de gerar riquezas e foca em atender a demanda social. Nessa perspectiva, surge a
administração, como uma ferramenta de planejamento, organização, direção, e controle das
atividades, otimizando recursos materiais e humanos, de maneira a direcionar as práticas em favor do
objetivo das organizações. Diante do exposto, nota-se então, que administrar uma organização vai
além da execução de princípios básicos de gerenciamento, envolvendo desde o processo de
contratação, recrutamento e seleção de pessoal, visando à seleção de sujeitos que de fato possuam
a competência que a organização necessita, e para isto, o setor de RH é essencial, pois é uma área
destinada em planejar, intervir e cuidar das pessoas. Considerando então a importância do setor de
RH, esse estudo visa Identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da administração
e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, trazendo à tona uma reflexão
sobre as possibilidades de atuações profissionais dentro do setor de RH. Este estudo se trata de uma
pesquisa de revisão bibliográfica cuja trajetória metodológica percorrida foi a de leitura exploratória.
Por fim, este estudo contemplou a possibilidade de conhecer um pouco sobre o setor e suas
atividades, como também identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da
administração e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, que são,
simultaneamente, distintas e integradoras | pt_BR |
dc.description.sponsorship | FAEMA | pt_BR |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Psicologia e recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Administração e recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Organização | pt_BR |
dc.title | Perspectivas atuais em recursos humanos o psicólogo versus o administrador | pt_BR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4668919783421888 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9917312275798327 | pt_BR |