QUALIDADE DE VIDA NO AGRONEGÓCIO: UM ESTUDO NO RAMO DE FRIGORÍFICO DE PEIXES EM ARIQUEMES/RO
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Data
2019-10-14Autor
PRADO, RAFAEL MARTINS DO
Martins, Leticia Nunes Nascimento
Metadata
Mostrar registro completoResumo
A gestão de pessoas surgiu com o intuito de considerar o colaborador como ser
humano e não como máquina. Fugindo dos modelos passados, gerir pessoas tem
como função atrair, selecionar e reter pessoas certas para o lugar certo intervindo
ainda quando houver conflitos, melhorando o clima da empresa e garantindo assim
qualidade de vida aos trabalhadores - QVT. Este estudo tem por objetivo analisar a
qualidade de vida no trabalho dos funcionários de frigoríficos de peixe em
Ariquemes/RO usando um instrumento validado denominado QWLQ-bref. Trata-se
de uma pesquisa aplicada, de abordagem quantitativa e cunho descritivo que utilizou
estatística descritiva para apresentação dos resultados e ainda a correlação de
Spearman para verificar quais domínios: físico, pessoal, psicológico ou profissional,
influenciam no nível total de qualidade de vida no trabalho. Esta pesquisa foi
aplicada em duas empresas do ramo de frigorífico de peixes utilizando como
amostra a conveniência do pesquisador e tendo como foco os funcionários
responsáveis pela parte operacional das empresas. Foram coletados 30
questionários na empresa A e 44 questionários na Empresa B. Apesar da média das
respostas das empresas terem sido consideradas relativamente boas, foi possível
destacar alguns domínios que merecem atenção os gestores para garantir a
melhoria destes. Na empresa A e B, o domínio físico foi o que apresentou com
menor média. Foi possível destacar ainda com a Correlação de Spearman que o
domínio profissional é o que mais vem contribuindo de forma positiva para o nível
total de QVT merecendo atenção ainda a correlação entre o domínio profissional e
psicológico devendo a organização estar atenta a estes dois aspectos tão
emergentes no contexto atual do mercado globalizado. Ressalta-se que esta
pesquisa limitou-se a analisar a qualidade de vida dos trabalhadores operacionais
destas duas empresas sendo importante ainda, como sugestão de pesquisas
futuras, dados que permitam a correlação entre tempo de trabalho, função e nível de
QVT dos respondentes para verificar se estas variáveis interferem diretamente no
nível de qualidade de vida dos trabalhadores.