Integração de pessoas PCD's e o benefício no mercado corporativo e sociedade
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Data
2023Autor
Lima, Viviane Duarte De
Oliveira, Thyago Vinícius
Metadata
Mostrar registro completoResumo
A concorrência no mercado de trabalho para o público PCD, eram ainda mais
desvalorizados pelas organizações e sociedade, foi criado a Lei de Cotas para
Pessoas com Deficiência (8.213/91). O processo de inclusão de Pessoas com
Deficiência física no mercado de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91
(Lei de Cotas), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a
serem destinadas à contratação de pessoas com deficiências (pessoas com
deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores
ou mais). Dentro dessa perspectiva o presente trabalho procura abordar de forma
ampla que os deficientes físicos podem provar que certas limitações físicas não
significam baixa capacidade produtiva e que elas são capazes de entregar
excelentes resultados e tarefas. O setor de recursos humanos não tem informações
suficientes para escolher as vias adequadas e com fazer um recrutamento
adequado as PCD’s. A empresa tendo um RH especializado e treinado estarão
fazendo muito mais que contribuir com a inclusão social no país. Segundo Marconi
e Lakatos (1990, p.43), a pesquisa bibliográfica é o levantamento de toda a
bibliografia já publicada, em forma de livros, revistas, publicações avulsas e
imprensa escrita. Observando-se que muitas empresas de fato a lei que ampara
as PCD’s no mercado e preferem pagar multa do que seguir a lei, a várias empresas
que dão um jeitinho de cumprir a lei de cotas e não se preocupam com
desenvolvimento do funcionário, contratando pessoas com deficiências
específicas.